Entretien

Patrice SCHOENDORFF, Adhérent Gauche Moderne à Lyon, Président du Comité de Soutien au candidat démocrate Barack OBAMA.

Patrice SCHOENDORFF mè-ne une brillante carrière de psychiatre légiste à l’Institut de Médecine Légale de Lyon et enseignant à la Faculté de Médecine de Lyon et de Grenoble, avec notamment la création du premier DIU (type profiler) de psychocriminolistique en France. En parallèle, son engagement politique, toujours à gauche, l’a conduit à Gauche Moderne, mais aussi à soutenir la candidature de Barack OBAMA par le biais d’un ‘Comité des Amis Lyonnais de Barack OBAMA’ (retrouver l’adresse de leur blog sur notre site ici) http://amislyonnaisobama.blogspot.com/

Pourquoi un comité de soutien à Barack OBAMA ?

Patrice SCHOENDORFF:La réussite de Barack OBAMA, sénateur noir puis candidat noir à la présidence des Etats-Unis, m’interpelle. Moi-même issu de la diversité (ndlr. : franco-camerounais), je me suis rendu compte avec des amis qu’une telle aventure humaine était probablement impossible en France aujourd’hui. Et tout le sens de notre comité est de soutenir Barack OBAMA, de suivre sa campagne, et de réfléchir sur ce que sa campagne nous apprend de notre pays. Notre comité n’est pas un fan club, c’est un mouvement spontané de gens qui se retrouvent autour d’une personne, d’un parcours, pour essayer de voir ce qu’il faut changer ici pour qu’un tel parcours devienne plausible.

Justement, que ressort-il du révélateur OBAMA appliqué à la France ?

P.S. : Notre pays a 20 ans de retard au moins dans l’acceptation des diversités de sa population. Il y a presqu’un tabou autour de la question des minorités. L’amalgame avec les problèmes de la banlieue ne permet pas d’aborder sereinement la question de la diversité. Cela ne fait qu’aggraver la tentation du communautarisme, en particulier black, et du racisme anti-système (et de plus en plus souvent antisémite). Il faut poser le problème pour pouvoir espérer le résoudre. C’est pour cela que je soutiens le président SARKOZY car sa démarche permet de promouvoir la diversité, sur la base non pas d’une couleur de peau, mais d’une compétence. En agissant avec pragmatisme, on peut faire bouger les codes qui empêchent les personnes issues de la diversité d’accéder à des postes malgré leurs compétences. C’est d’ailleurs pour cela aussi qu’il faut approfondir la réflexion sur une ‘Affirmative Action’ à la française pour étudier dans quelles circonstances elle pourrait être mise en place.

Ne craignez-vous pas le risque que des quotas, de recrutement par exemple, à la fois permettent à des jeunes qualifiés, issus de la diversité, d’accéder à des postes pour lesquels ils sont aujourd’hui barrés, et en même temps minent ou minimisent leur légitimité à occuper ces postes ?

P.S. : Effectivement, ce risque est réel. Mais tout l’intérêt du débat est d’abord de reconnaître et d’accepter que les personnes qualifiées issues de la diversité ont le plus grand mal à se faire recruter en France. Les blocages sont tels qu’aujourd’hui, ils sont de plus en plus nombreux à quitter notre pays, pour le Qatar par exemple, ou d’autres pays où leur couleur de peau n’agira pas comme un frein rédhibitoire. C’est évidemment une perte regrettable pour notre pays.
Pourtant, je crois que la société française est plus avancée dans l’acceptation des minorités que le système en général, et les élites politiques ou économiques en particulier. Mais il faut aussi que les personnes issues de la diversité ne se voient plus en victimes, en quémandeurs d’un poste ‘réservé’ à la diversité, mais en acteurs libres et volontaires de notre société. C’est dans cette perspective que nous allons créer un nouveau média centré sur la question de la diversité. Prenant le relais de notre blog, qui est très populaire (ndlr. : 13000 visites en 2 mois), nous allons promouvoir la diversité sous toutes ses formes sociales, économiques, artistiques ou politiques. Notre objectif est de créer un vrai média, avec tout le professionnalisme requis, notamment grâce à un partenariat avec l’Ecole de Journalisme de Lyon et quelques ‘signatures’. Nous voulons donner l’exemple pour que les personnes issues de la diversité se prennent en main. Il faut éviter deux pièges : le fatalisme (je suis de la diversité, donc je n’ai aucune chance) et le cynisme (je suis de la diversité, donc j’ai droit à). Il faut donc réfléchir à promouvoir la diversité de manière positive et constructive pour qu’un jour la perspective de voir élu un président de la République Française issu de la diversité soit suffisamment crédible pour qu’elle puisse éventuellement devenir réalité.